İşe Alım Seçme ve Yerleştirme
“İşe Alımda Seçme ve Yerleştirme”, İnsan Kaynakları (İK) yönetiminin temel fonksiyonlarından biridir. Bu süreç, bir kuruluşun ihtiyaç duyduğu pozisyonlar için en uygun adayı belirleme (seçme) ve onu doğru pozisyona yerleştirme (yerleştirme) adımlarından oluşur.
a. Amaç ve Önemi
- Doğru kişi – doğru pozisyon eşleştirmesi
- İş gücü verimliliğini artırmak
- Çalışan devir oranını düşürmek
- Kurum kültürüne uyumlu personel kazanımı sağlamak
b. İşe Alım Danışmanlığının Faydaları
- Zaman ve maliyet tasarrufu
- Profesyonel değerlendirme ve objektif seçim
- Geniş aday havuzuna erişim
- Özellikle üst düzey veya kritik pozisyonlarda gizlilik
- İşe alım kalitesinin artması ve çalışan devir oranının azalması
c. İşe Alım Seçme ve Yerleştirme Süreci
- İhtiyacın Belirlenmesi
- Hangi pozisyonlara, ne tür yetkinliklerde kişilere ihtiyaç var?
- İş tanımı ve iş gerekleri belirlenir.
- Şirketle görüşülerek açık pozisyon, iş tanımı ve beklentiler belirlenir.
- Pozisyonun gerektirdiği yetkinlik, deneyim ve kişilik özellikleri tanımlanır.
- Aday Araştırma (Sourcing)
- Aday havuzu oluşturulur.
- İç kaynaklar (mevcut çalışanlar), dış kaynaklar (kariyer siteleri, danışmanlık firmaları, sosyal medya) kullanılır.
- Danışmanlık firması, kendi aday veri tabanı, kariyer siteleri, LinkedIn, veya headhunting (doğrudan aday bulma) yöntemlerini kullanır.
- Başvuruların Toplanması ve Ön Eleme
- Özgeçmiş (CV) taraması yapılır.
- Uygun adaylar seçilerek mülakat süreci başlatılır.
- En uygun adaylar kısa listeye alınır
- Kısa listedeki adaylar, referans kontrolleriyle birlikte şirkete sunulur.
- Mülakatlar ve Değerlendirme
- Mülakatlar, kişilik testleri, yetkinlik bazlı değerlendirmeler yapılır.
- İK Mülakatı: Adayın kişisel özellikleri, kurum kültürüne uyumu ölçülür.
- Teknik Mülakat: Pozisyona özel bilgi ve beceriler test edilir.
- Testler: Kişilik testleri, genel yetenek testleri, vaka analizleri gibi araçlarla ölçme yapılabilir.
- Referans Kontrolü
- Adayın önceki işyerlerinden geri bildirim alınır.
- İş Teklifi ve Yerleştirme
- Seçilen adaya iş teklifi yapılır.
- Kabul eden aday işe alınır ve yerleştirme yapılır.
- Oryantasyon süreci başlatılır.